El 8 de diciembre de 2025, durante el registro al 1er Foro Innova Cuernavaca, el cual se organizó con el apoyo de la Secretaría de Desarrollo Económico y Turismo del Ayuntamiento de Cuernavaca y CANACO, se levantó un diagnóstico poco común en el ecosistema empresarial de Morelos: 230 cuestionarios completos a MiPyMEs de comercio, servicios y turismo, contrastados después con evidencia oficial de INEGI, Banco de México y la OCDE. El resultado no es un documento de buenas intenciones. Es una radiografía con números, y los números rara vez mienten.
El obstáculo no es el que se asume
Cuando se pregunta de forma genérica "¿qué frena a las MiPyMEs?", la respuesta intuitiva suele apuntar a impuestos o burocracia. El diagnóstico del Foro Innova cuenta otra historia. Sobre 201 respuestas válidas, la inseguridad aparece mencionada en aproximadamente 53% de los casos, seguida de cerca por el financiamiento con 49%. La carga regulatoria y los trámites, aunque relevantes, quedan en un distante 24%.
Esta jerarquía importa porque reordena las prioridades de política pública. El Plan Estatal de Desarrollo 2025–2030 y el Plan Municipal de Desarrollo 2025–2027 ya contemplan ejes de seguridad y competitividad, pero el diagnóstico evidencia una brecha entre lo planeado y lo percibido: las empresas sienten que los avances en seguridad y acceso a financiamiento todavía no son suficientes.
La paradoja del costo laboral
Aquí es donde el cruce con datos oficiales se vuelve revelador. Mientras el salario mínimo en México pasó de 88.36 pesos diarios en 2018 a 278.80 pesos en 2025 —un incremento acumulado cercano al 215%—, el crecimiento real del PIB en el mismo periodo apenas rondó el 0.8% anual en promedio, con años de franco estancamiento. La conclusión que se desprende, apoyada en diagnósticos de la OCDE, es estructural: México mantiene el nivel de productividad laboral más bajo del bloque, con una brecha cercana al 60% por debajo del promedio en producción por hora trabajada.
El mensaje no es que los derechos laborales sean indeseables. Es que se están empujando beneficios típicos de economías con productividad alta, sobre un país que aún no resuelve su productividad. Las MiPyMEs —que generan más del 70% del empleo nacional— absorben la mayor parte de ese ajuste sin que exista, en paralelo, una agenda robusta de digitalización, capacitación y mejora regulatoria que les permita producir más.
Lo que sí está en manos del gobierno local
Una de las contribuciones más útiles del diagnóstico es distinguir qué puede resolver cada nivel de gobierno. La carga regulatoria y la digitalización de trámites —aunque mencionadas con menor frecuencia que la inseguridad o el financiamiento— son, paradójicamente, las palancas más directamente accionables desde el ámbito municipal.
El 35% de las empresas encuestadas pidió digitalización de trámites con plataformas cero papel, y un 60% declaró no confiar en los procesos actuales. El panel de Legislación, con la participación de especialistas en derecho empresarial, aclaró un malentendido común: no existe una "Ley Silla" como tal, sino una reforma al artículo 132, fracción V, de la Ley Federal del Trabajo, cuyo cumplimiento depende de un rediseño operativo razonable, no de imponer tiempos arbitrarios. La recomendación concreta fue construir guías técnicas por giro comercial que traduzcan la norma en pasos prácticos, sin elevar costos innecesariamente.
Liderazgo: la brecha que nadie está midiendo
El bloque de capital humano arrojó uno de los hallazgos más contundentes del informe: 87.5% de los encuestados considera "muy relevante" contar con un programa formal de liderazgo, mientras que 65% de las organizaciones no realiza encuestas de clima laboral ni tiene mecanismos para escuchar a su personal. Es una brecha amplia entre lo que se valora y lo que efectivamente se practica.
Las universidades participantes —UAEM, UT Emiliano Zapata y TecMilenio— propusieron un modelo simple y replicable para cerrarla: el esquema BIT (Bienestar, Enfoque en liderazgo positivo, Ambientes de confianza, Trabajo con propósito), que permite diagnosticar clima organizacional sin la complejidad de instrumentos corporativos extensos. TecMilenio reportó, además, que su modelo de "semestre empresarial" —donde estudiantes resuelven retos reales de negocio— deriva en que el 60% de los participantes recibe una oferta de permanencia en la empresa.
La ventana macroeconómica
El informe cierra con la perspectiva de Gabriela Soní, CFA y Chief Investment Officer en UBS Wealth Management, quien ubica a México en una posición arancelaria favorable frente a competidores asiáticos: una tasa efectiva de entre 5% y 6% hacia Estados Unidos, frente a cifras cercanas al 40% para China. La proyección de crecimiento pasa de un magro 0.3% en 2025 a un rango de 1.1%–1.4% en 2026, con expectativa de acercarse al 2% hacia 2027, conforme se normalicen las tasas de interés.
La conclusión que conecta ambos extremos del informe —el diagnóstico de 230 empresas y la lectura de los mercados globales— es la misma: la oportunidad del nearshoring y la revisión del T-MEC son reales, pero solo se traducirán en inversión efectiva si los gobiernos locales resuelven lo que está en su cancha —trámites, seguridad y certidumbre regulatoria— al mismo ritmo en que el contexto internacional abre la puerta.
Fuentes consultadas en el informe original: Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) — Producto Interno Bruto por Entidad Federativa, Encuesta Nacional de Victimización de Empresas (ENVE) 2024, Encuesta Anual de Comercio y Encuesta Anual de Servicios Privados no Financieros; Banco de México; Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE) — diagnósticos de productividad laboral y PIB per cápita; Gobierno del Estado de Morelos — Plan Estatal de Desarrollo 2025–2030; Gobierno de Cuernavaca — Plan Municipal de Desarrollo 2025–2027; y las intervenciones de los panelistas del 1er Foro Innova Cuernavaca, incluyendo representantes de CONCANACO SERVYTUR, la Secretaría de Desarrollo Económico y del Trabajo de Morelos, el Instituto Latinoamericano de la Franquicia, UAEM, UT Emiliano Zapata, TecMilenio y UBS Wealth Management.
Dr. Miguel Avila